Reto módulo 3
PRESENTACIÓN A partir de la aprobación de la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el gobierno asumió la obligación de elaborar y aprobar periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en la Administración General del Estado, con medidas para eliminar cualquier discriminación por razón de sexo, según señalan sus artículos 17 y 64. El III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025 (PEIEMH) es la hoja de ruta del Gobierno, y por tanto de la Administración General del Estado y todos sus organismos, para desplegar las políticas de igualdad hasta 2025. El PEIEMH es un instrumento básico para la Administración General del Estado, ya que constituye el marco de referencia para alcanzar los cambios sociales necesarios en materia de igualdad sobre principios como: El enfoque de género y el enfoque interseccional. La sostenibilidad de la vida. La participación de las institucio